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¿Por qué marcar goles para el fútbol?

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¿Por qué marcar goles para el fútbol? Tu equipo está en el campo, el objetivo del juego es ganar, por supuesto, pero aparte de eso? Tiene instrucciones de juego…. Pero esta temporada, esta media temporada, este mes… ¿cuál es el objetivo? ¿Qué medios deben aplicarse para conseguirlo?

¿Por qué marcar goles para el fútbol?

Ir a ciegas un poco sin rumbo es la mejor manera de llegar a ninguna parte. El objetivo determina cuál será la meta para un período de tiempo determinado. Así que es la base de todo! Es imposible dirigir un equipo, a los jugadores sin fijarse un objetivo, e incluso a varios desde un punto de vista individual y colectivo. Estos objetivos deben correlacionarse con los medios que utilizamos para alcanzarlos.

Ejemplo: si el objetivo es coger más balones para el portero en los partidos, los medios a implementar serán llegar a todos los porteros, intentar coger cada balón durante los entrenamientos, trabajar en la velocidad gestual, etc….

Al definir los objetivos, su equipo y sus jugadores saben adónde van. Porque definir un objetivo significa fijar un límite de tiempo. Así, al operar en el corto, mediano y largo plazo, fijaremos hitos sobre los cuales fijaremos objetivos y, por lo tanto, metas a alcanzar. La mente y la proyección del jugador ya no permanecen fijas en una sola temporada, sino que son significadas por misiones semanales, mensuales, trimestrales, anuales, etc?

Un objetivo y su dimensión en el tiempo permiten y la propia naturaleza del objetivo debe permitir una evaluación y, en consecuencia, una redimensionamiento del mismo.

Ejemplo: si el objetivo a corto plazo no es marcar más goles en los primeros 10 minutos de los partidos de enero, se puede realizar una revisión a principios de febrero. El objetivo y los medios puestos delante de él pueden ser reevaluados.

Libro de entrenamiento de fútbol

Tipo de objetivo

Para definir un objetivo, hay que conocer su naturaleza. Se pueden dividir en dos categorías.

Los objetivos del resultado: terminar primero, no descender, ganar la copa, ser titular, terminar como máximo goleador, terminar como mejor defensor…. Son puntos claros, precisos, palpables pero muy difíciles de mantener aunque sean motivadores. Porque estos objetivos de resultados dependen en gran medida de otros. (compañeros, adversarios, lesiones, peligros…)

Objetivos de control: definir si se han realizado progresos. Partiendo de una situación actual, el jugador o equipo define un objetivo de progreso. Ejemplo: estar menos nervioso antes de los partidos para el guardameta, perder menos balones en el juego a gol para el atacante. Por lo tanto, la definición de un objetivo de control depende únicamente del jugador o equipo. A un equipo que es generalmente apático en estas primeras etapas del juego se le dará un objetivo de control inverso. A partir de la situación actual, al final del periodo definido el coach podrá realizar un informe de validación del objetivo.

¿Sujeto o elegido?

Forzar a alguien a hacer algo es ilógico, la segunda solución es la correcta. Por supuesto, el entrenador debe pensar en ello con suficiente antelación y hacer una lista de objetivos que considere esenciales. En la discusión, puede llevar al jugador a comprender y definirse a sí mismo lo que debe hacer. La discusión puede llevar al entrenador a refinar su pensamiento.

En cualquier caso, la fijación de objetivos es obligatoria para cada jugador y para todo el equipo. Tus jugadores verán más claramente tus deseos y tendrán puntos de referencia para mejorar colectiva e individualmente. Es el motor de tu temporada, tus jugadores sólo tendrán que mantener el curso y poner toda la energía necesaria en él.

¿Por qué marcar goles para el fútbol?

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Me apasiona el fútbol, pero más concretamente la formación futbolística. Durante más de 10 años, he estado aprendiendo, aplicando e intercambiando todo lo que puedo para mejorar constantemente mi enfoque de la gestión de grupos. Con este sitio, me propongo proporcionar tanta información como sea posible a los entrenadores en busca de apoyos para ser más eficaces.