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Un buen coaching futbol se trata de la elección de las palabras adecuadas para cada situación y esto puede involucrar y motivar a los jugadores, al igual que las palabras equivocadas acabar con ellos. Así que hoy quiero ofrecerles algunas reflexiones, no quiere decir que solo hay una formula todo depende del grupo que tengas delante.
Evitar preguntar «¿Por qué?»
Si usted comienza a cualquier pregunta con un “por qué”, rara vez provoca la respuesta que desea. De hecho, los jugadores podrían también poner las barreras y la defensiva y ofrecer sólo excusas. Por ejemplo, si se le pregunta “¿por qué no haces ese pase?” Obligas a los jugadores a justificarse a sí mismos en lugar de admitir que hay otras opciones mejores o que ha cometido un error.
No exageres
Palabras como «todo el mundo», «todos», «siempre» y «nunca» pueden crear un bloqueo en la comunicación entre un entrenador y sus jugadores, ya que la sentencia tiende a ser dramático en lugar de constructivo. Los jugadores saben esto y no va a escuchar con el mismo entusiasmo. Así que suavizar una frase para animar a los jugadores a escuchar lo que dices:
No hagas suposiciones
Antes de suponer situaciones es mejor preguntar de una manera sana, sin emitir juicios previos, luego está en nuestra mano creer o no al jugador, pero evitar suposiciones previas de los motivos por los que han sucedidos ciertos acontecimientos como la no asistencia a un entrenamiento.
Haga preguntas abiertas
Las preguntas abiertas son el mejor tipo de preguntas. El uso de palabras tales como «qué», «cómo», «dónde» y «cuándo» le dará mucha más información y el compromiso de sus jugadores que iniciar una pregunta con un verbo, como «hacer» «es» «son» y «tener». Por ejemplo, preguntando: «¿Has visto el espacio?» le daría la respuesta sí o no, mientras que si se le pregunta, «¿Dónde estaba el espacio?» se abre la pregunta y obliga a los jugadores a considerar lo que quiere decir y pensar antes de dar una respuesta.
«Usted» puede ser negativo
Al dirigirse a sus jugadores, tratar de evitar iniciar cualquier frases con la palabra «usted». Esto puede sonar como que está acusando a alguien. Por ejemplo, si usted dice: «Se perdió demasiados entrenamientos», apunta un dedo acusador a un jugador en particular. Sé más constructivo en su estado de cuenta para ayudar a que el jugador escucha, incluso si es la crítica que se está repartiendo. En vez trate de decir algo como «Sería mucho mejor si no se pierda tantos entrenamientos «.
Suavizar el mensaje
No sea definitivo con sus respuestas. Se puede convertir un dictamen en un hecho. Si decir algo como, «Esa fue nuestra sesión de entrenamiento más pobre que hemos tenido en mucho tiempo», suena bastante directo. Así que puedes suavizar el mensaje utilizando expresiones como «yo pienso», «yo» o «me siento» y pido que reflexionen sobre ello. Por ejemplo, se podría decir a los jugadores: «Creo que fue posiblemente la más pobre de nuestras sesiones hasta ahora ¿Qué opinas.?»
CONCLUSIONES DE UN BUEN COACHING FUTBOL.
Quiero finalizar volviendo a recalcar lo que dije al principio de este artículo, no hay formulas exactas, como cada grupo es un mundo, o cada situación, estas apreciaciones son generalmente buenas pero hay determinadas situaciones o grupos que pueden requerir de una “mano dura” o ser más directo con ellos, otras situaciones requieren un coaching futbol con más mano izquierda, incluso dentro de un mismo grupo personas que requieran ser muy duros para sacar lo mejor de ellos y otros ser muy suaves.
¿Qué opinas? ¿Cuál es tu método?
Escribe un comentario dando tu opinión seguro que nos enriquece a todos.
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